Frais professionnels · barème lu le 21 octobre 2026
Télétravail en portage : l’allocation forfaitaire 2026
En 2026, l’allocation forfaitaire de télétravail est exonérée de cotisations jusqu’à 2,70 € par jour télétravaillé et 59,40 € par mois sans accord collectif, et jusqu’à 3,30 € par jour et 72,60 € par mois avec un accord de branche ou d’entreprise.
Le barème
| Ligne | Limite | Applicable depuis |
|---|---|---|
| Allocation par jour télétravaillé, sans accord collectif | 2,70 € par jour, 59,40 € par mois au plus | 1er janvier 2026 |
| Allocation mensuelle par jour de télétravail hebdomadaire, sans accord collectif | 11 € par mois et par jour hebdomadaire | 1er janvier 2026 |
| Allocation par jour télétravaillé, avec accord collectif prévoyant l’indemnité | 3,30 € par jour, 72,60 € par mois au plus | 1er janvier 2026 |
| Allocation mensuelle par jour de télétravail hebdomadaire, avec accord collectif | 13,20 € par mois et par jour hebdomadaire | 1er janvier 2026 |
Ce que dit le texte
Arrêté du 4 septembre 2025, art. 6
Les frais engagés par le travailleur salarié ou assimilé en situation de télétravail, régie par le contrat de travail ou par convention ou accord collectif ou autorisée en cas de circonstances exceptionnelles prévues par l'article L. 1222-11 du code du travail, sont considérés comme des charges de caractère spécial inhérentes à la fonction ou à l'emploi, sous réserve que les remboursements effectués par l'employeur soient justifiés par la réalité des dépenses professionnelles supportées par le travailleur salarié ou assimilé.
Trois catégories de frais de ce type peuvent être identifiées :
1° Les frais fixes et variables liés à la mise à disposition d'un local privé pour un usage professionnel ;
2° Les frais liés à l'adaptation d'un local spécifique, incluant les dépenses d'acquisition du mobilier et du matériel informatique ;
3° Les frais de matériel informatique, de connexion et de fournitures diverses.
Par dérogation au premier alinéa, l'employeur peut opter pour un remboursement forfaitaire des frais supportés par le salarié, mentionnés aux 1° et 3° du présent article. Dans ce cas, il peut déduire de l'assiette des cotisations et contributions sociales ces indemnités forfaitaires dans la limite de :
- 10,90 euros par journée de télétravail hebdomadaire ou de 2,70 euros par jour de télétravail, dans la limite de 59,40 euros par mois en l'absence d'une convention collective de branche, d'accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe prévoyant cette indemnité forfaitaire ;
- 13 euros par journée de télétravail hebdomadaire ou de 3,25 euros par jour de télétravail, dans la limite de 71,50 euros par mois en présence d'une convention collective de [...]
Arrêté du 4 septembre 2025 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, art. 6, publié au JORF du 6 septembre 2025 (consulté le 21 octobre 2026). Les montants en euros sont ceux de 2025 : l’article 10 les revalorise chaque 1er janvier. Lire sur Légifrance
Exemple chiffré
Deux jours de télétravail par semaine sans accord collectif : 2 x 11 € = 22 € par mois, sans justificatif. À 22 jours télétravaillés dans le mois, 22 x 2,70 € = 59,40 €, plafond mensuel de 59,40 € atteint.
Effet sur le net
Mission type : TJM de 450 €, 18 jours facturés, cadre en CDI, échelon senior, frais de gestion de 10 % à titre d’hypothèse de calcul (le vôtre se saisit dans la simulation). Sans frais remboursés, le net avant impôt est de 3 792,86 € par mois. Avec 59,40 € de d’allocation de télétravail remboursés, il est de 3 762,00 €, soit 30,86 € de moins : les frais sortent de l’enveloppe avant les cotisations, et vous les récupérez par le remboursement.
Refaire ce calcul dans la simulation de salaire, avec 59,40 € de frais.
Ce que ça change pour votre mission
- L’allocation couvre les frais fixes et variables du local privé et les frais de matériel, de connexion et de fournitures (art. 6 de l’arrêté). L’adaptation d’un local spécifique se justifie sur factures.
- Au-delà des plafonds, l’exonération n’est accordée que si des justificatifs sont fournis lors d’un contrôle.
- Un salarié porté n’a pas de lieu habituel de travail : le télétravail doit être prévu par son contrat ou autorisé, et les frais passent par la société de portage (art. 23 de la convention).
- Les plafonds plus élevés supposent un accord de branche, de groupe ou professionnel qui prévoit l’indemnité : demandez à la société de portage si elle en applique un.
À lire ensuite
Sources : Service-Public Entreprendre, « Remboursement des frais de télétravail : quel barème en 2026 ? », publié le 7 janvier 2026 (lien). Lues le 21 octobre 2026.
Faire chiffrer votre situation
Les barèmes fixent le plafond ; ce que votre mission rembourse dépend de la société de portage retenue. Deux champs suffisent pour envoyer votre demande.
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Décrivez votre mission, puis demandez à la société de portage de votre choix comment elle prend en charge vos frais, par écrit.