Freelance en portage salarial : ce qu’il reste sur chaque jour facturé

Ce que le convertisseur montre, ligne par ligne

Le chiffre d’affaires HT. C’est votre TJM multiplié par les jours facturés. Il est encaissé par la société de portage, pas par vous : en portage, le salarié porté n’émet aucune facture, c’est l’entreprise de portage qui contracte avec le client et qui facture.

Les frais de gestion. La société de portage les retient sur ce qu’elle encaisse. Aucun texte ne plafonne leur taux ; il doit en revanche figurer dans votre contrat de travail et être détaillé chaque mois. Voilà pourquoi le convertisseur vous demande le taux de l’offre reçue au lieu d’en supposer un.

Le montant disponible. C’est la différence entre les deux, telle que la définit l’article 21.2 de la convention collective du portage salarial. Tout le reste en sort : les cotisations patronales et salariales, le salaire brut, l’indemnité d’apport d’affaire de 5 %, les congés payés, la réserve de 10 % en CDI ou l’indemnité de fin de contrat de 10 % en CDD, les provisions, les prélèvements fiscaux et les frais professionnels.

Le plancher de l’échelon. La convention fixe un salaire minimum en pourcentage du plafond de la sécurité sociale : 63 %, 70 %, 75 % ou 85 % selon la complexité de la prestation. Le convertisseur le lit sur le plafond mensuel 2026, soit 4 005 €, avec une réserve : la convention se réfère au plafond « base 2017 », et deux lectures coexistent. Aucune des deux ne permet de parler d’un minimum unique valable pour tous.

Chaque étage a sa page : la simulation de salaire déroule le calcul ligne par ligne, le calcul du TJM le prend à l’envers en partant du revenu visé, et le dossier du TJM au salaire net explique où le calcul s’arrête.

Les frais de gestion : le taux ne dit pas tout

Deux offres affichant le même taux peuvent laisser deux montants très différents. L’article 21.5 de la convention prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux et d’autres charges liés à l’activité du porté, dont la médecine du travail, ne sont pas couverts par les frais de gestion : ils sont financés par le salarié porté, en dehors du taux affiché.

Trois questions à poser à chaque société envisagée. Quel est le taux, et diminue-t-il au-delà d’un certain chiffre d’affaires ? Quelles charges passent sur le compte d’activité en dehors des frais de gestion ? Puis-je voir un exemple de compte d’activité mensuel complet avant de signer ? La page coût du portage salarial reprend ces trois questions une par une.

Le cadre légal, en cinq repères

• Une activité exclusive. Une entreprise de portage salarial ne fait que du portage, et elle seule peut conclure ces contrats de travail (art. L1254-24).
• Une garantie financière. Elle doit justifier à tout moment d’une garantie qui paie salaires, indemnités et cotisations si elle fait défaut ; son minimum est de 10 % de sa masse salariale, jamais moins de 96 120 € en 2026 (art. L1254-26).
• Une prestation bornée. Une prestation chez un même client ne peut pas dépasser 36 mois (art. L1254-4).
• Un seul secteur exclu. Les services à la personne au domicile des particuliers ne peuvent pas être portés (art. L1254-5).
• Une rémunération qui survit au client. Si le client rompt le contrat commercial, votre contrat de travail tient, et la rémunération de la prestation réalisée reste due par l’entreprise de portage (art. L1254-8).

Le détail des deux contrats, CDI ou CDD, est sur la page contrat de portage salarial ; les vérifications à faire sur une société, sur la page choisir sa société de portage.

Mis à jour le 11 septembre 2026. Textes ouverts en août 2026.