Dossier · 5 min de lecture · textes ouverts en août 2026
TJM et salaire net : les étapes du calcul, honnêtement
Beaucoup de pages promettent une conversion directe du TJM au net, avec un pourcentage magique. Ce dossier fait le contraire : il montre le chemin réel, étape par étape, et nomme précisément l’endroit où le calcul cesse d’être vérifiable sans la société de portage.
Étape 1 : du TJM au prix encaissé
Le TJM est un prix hors taxes, multiplié par le nombre de jours réellement facturés. Ce montant est facturé au client par la société de portage, qui l’encaisse : le salarié porté n’émet aucune facture (art. L1254-22).
Première source d’écart entre deux estimations : le nombre de jours. Le forfait annuel du salarié porté est de 218 jours, avec un maximum de 229 par avenant (art. 27 de la convention), et ces jours incluent la prospection et l’administratif. Un calcul basé sur douze mois pleins annonce un revenu que l’année ne donnera pas.
Faire chiffrer votre situation
Le cadre est le même pour tout le monde ; ce qu’il laisse dépend de votre mission et de la société de portage retenue. Deux champs suffisent pour obtenir une réponse écrite.
Étape 2 : du prix encaissé au montant disponible
La société retient ses frais de gestion sur le prix encaissé. La convention écrit la formule sans détour : prix de la prestation hors taxes encaissé, moins frais de gestion, égale montant disponible (art. 21.2).
Aucun texte ne plafonne ce taux. Ce qui est imposé, c’est qu’il figure au contrat de travail et que son détail vous soit communiqué chaque mois. C’est aussi l’étape où deux offres au même taux cessent d’être comparables, pour une raison détaillée sur la page coût du portage salarial.
Étape 3 : ce que le montant disponible finance
C’est ici que le calcul devient dépendant de la société, mais l’ordre des postes, lui, est écrit noir sur blanc dans la convention.
- Les cotisations sociales patronales et salariales.
- La rémunération brute, qui doit respecter le plancher conventionnel de votre échelon.
- L’indemnité d’apport d’affaire de 5 % de la rémunération brute mensuelle.
- L’indemnité de congés payés, calculée au plus avantageux entre le dixième de la rémunération brute de la période de référence et la rémunération qu’aurait perçue le salarié en travaillant (art. 28).
- La réserve de 10 % du salaire de base de la dernière mission en CDI, ou l’indemnité de fin de contrat de 10 % de la rémunération totale brute en CDD.
- Les provisions, les prélèvements fiscaux et les frais professionnels éventuels.
Ce site ne publie aucun taux de cotisation, parce qu’aucun n’a été vérifié à la source dans cette passe. Une page qui en affiche sans les dater ne vous rend pas service : elle vous donne un chiffre que vous ne pourrez pas opposer à votre société de portage.
Étape 4 : le net, et où il se lit
Le net se lit sur le compte d’activité mensuel. La loi impose que vous y soyez informé du versement effectué par le client, du détail des frais de gestion, des frais professionnels, des prélèvements sociaux et fiscaux, de la rémunération nette et de l’indemnité d’apport d’affaire (article L1254-25). C’est le seul document qui montre le chemin complet, sur votre mission.
Reste l’impôt, qui n’est pas propre au portage : les revenus du salarié porté relèvent des traitements et salaires, avec la déduction forfaitaire de 10 % ou l’option pour les frais réels (service-public.gouv.fr). Il dépend de votre foyer fiscal, pas de votre statut.
Pour faire tourner les étapes 1 à 3 avec vos valeurs, la page la simulation, étage par étage les calcule ; pour partir d’un revenu visé, le calcul du TJM remonte à l’envers.
Mis à jour le 11 septembre 2026. Textes ouverts en août 2026.
Questions fréquentes
Quel pourcentage du TJM reste en net ?
Le montant disponible est-il mon salaire ?
Peut-on comparer deux sociétés avec leurs simulateurs ?
Faire chiffrer les quatre étapes sur votre mission
Donnez votre TJM et votre volume de jours : la société de portage désignée peut vous répondre avec un compte d’activité type, que vous confronterez au calcul de ce dossier.