Dossier · 5 min de lecture · textes ouverts en août 2026
Droits au chômage en portage salarial : ce qui les ouvre
C’est le droit que les freelances croient le plus souvent perdu, et c’est l’argument le plus mal expliqué du portage. Le salarié porté relève bien de l’assurance chômage, mais pas dans tous les cas de sortie. La différence se joue sur la façon dont le contrat prend fin.
Pourquoi le droit existe
Le raisonnement tient en une ligne : le salarié porté est titulaire d’un contrat de travail, donc un salarié. Il entre à ce titre dans le champ de l’article L5422-1 du Code du travail, qui ouvre l’allocation d’assurance aux travailleurs aptes au travail et recherchant un emploi dont la privation d’emploi est involontaire, ou dont le contrat a été rompu conventionnellement ou d’un commun accord.
C’est une différence de nature avec la micro-entreprise, dont le titulaire ne relève pas de l’assurance chômage des salariés.
Faire chiffrer votre situation
Le cadre est le même pour tout le monde ; ce qu’il laisse dépend de votre mission et de la société de portage retenue. Deux champs suffisent pour obtenir une réponse écrite.
Les conditions, en entier
Elles sont celles du droit commun, telles que l’Unédic les expose sur sa page mise à jour le 1er avril 2025. Les citer à moitié fait plus de dégâts que ne pas les citer.
- Au moins 6 mois de travail, soit 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées, au cours des 24 derniers mois ; la période de référence passe à 36 mois à partir de 55 ans.
- Une perte involontaire d’emploi : licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle, rupture d’un commun accord.
- Une inscription à France Travail dans les 12 mois suivant la perte d’emploi.
- Une recherche active d’emploi ou une formation agréée.
- L’aptitude physique au travail.
- La résidence en France métropolitaine ou dans les départements d’outre-mer, Mayotte disposant de règles propres.
- Ne pas avoir atteint l’âge et le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein.
Des règles réduites, à 5 mois, existent pour les travailleurs saisonniers et les primo-entrants (Unédic). Ce site ne publie ni durée d’indemnisation ni montant d’allocation : ces valeurs n’ont pas été confirmées à jour à la source, et un chiffre périmé sur ce sujet oriente une décision de vie.
Les trois sorties d’un contrat de portage
- La fin d’un CDD de portage. C’est une perte involontaire d’emploi : l’accès est direct, sous réserve des conditions d’affiliation. Le CDD de portage est plafonné à dix-huit mois, renouvellements compris (art. L1254-12).
- Le licenciement en CDI. Après un mois sans nouvelle prestation, la société de portage peut engager un licenciement pour cause réelle et sérieuse, l’inactivité prolongée signifiant que le porté ne remplit plus les critères d’autonomie et de prospection (art. 22.3 de la convention). C’est un licenciement de droit commun, donc une perte involontaire d’emploi.
- La démission du CDI. Elle n’ouvre pas de droit, sauf démission légitime. C’est la sortie qu’il faut connaître avant de la poser : un porté qui veut arrêter a intérêt à en parler avant d’écrire sa lettre.
Entre deux missions, avant le chômage
En CDI, les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées. Un amortisseur existe, financé par votre propre activité : une réserve égale à 10 % du salaire de base de la dernière mission est constituée sur votre compte d’activité, et finance une allocation de prospection de trois mois au plus, avec un minimum d’un jour par mois (art. 21.3).
Les deux horloges ne tournent pas à la même vitesse : l’allocation peut durer trois mois, la procédure de licenciement peut s’ouvrir après un mois. Le dossier le contrat de portage, CDI ou CDD détaille ce qui se passe à chaque étape, et la page vérifier une société de portage explique quoi demander à ce sujet avant de signer.
Mis à jour le 11 septembre 2026. Textes ouverts en août 2026.
Questions fréquentes
Un salarié porté cotise-t-il à l’assurance chômage ?
La fin d’une mission ouvre-t-elle le droit au chômage ?
Peut-on cumuler portage salarial et allocation chômage ?
Vérifier votre situation avant de signer
Statut actuel, mission en vue, contrat envisagé : décrivez votre situation. La société de portage désignée peut dire quel contrat elle proposerait, et ce qu’il implique en fin de parcours.